她是一名老员工，生意好，忠诚可靠，但由于她不愿 "来" 来 "，多年来一直不能被重用，看着一些比自己资历低的人，这种能力不一定是靠自己，因为善于理解领导的意图，狡猾的马，在工作场所，她的心相当愤恨，经常向同事抱怨，甚至说出一些不可言喻的话。随着时间的推移，同事们对她的表现有些不满。

当你和你的同事有同样的地位和能力时，如果他们中的一个得到上级的认可、晋升、加薪或学习机会，你会嫉妒吗？毕竟，荣誉或奖励是有限的，给别人的可能会失去他们自己的机会。

嫉妒不仅是人类心理活动深处的一种黑暗面，而且是一种敌对的恶性竞争情绪。当工作中的人嫉妒时，他们可能表现为工作不合作、人际关系紧张、热情低落等。如果这些现象长期存在，将严重影响工作质量、人际关系，对个人和组织的发展非常不利。

嫉妒会导致工作场所的嫉妒，这是指工作场所的人对表现良好的人怀有敌意和嫉妒的恶性心理。这是一种严重的心理健康疾病。在这种情况下，我们应该找专业机构进行心理咨询。

外部因素包括组织的正义感，即分配公平是工作场所嫉妒的主要原因。在分配中，当现实与理想之间存在巨大差距时，必然会导致比较，内心会产生严重的不平衡体验和厌恶他人，导致人际关系紧张。此外，分配公平也与领导公平密切相关。分配公平是基础，领导公平是驱动力，领导者的鼓励和支持会给员工带来希望，相反，它会导致恶性竞争，嫉妒会继续蔓延。

此外，嫉妒的根源也与个人性格密切相关。一般来说，自尊心较低的人更容易嫉妒，而自尊较高的人往往较少嫉妒。

对于有 "职场嫉妒" 的人来说，首先要做的是正确认识自己。以开放的心态看待世界，正确评价自己，真正了解自己。在评价自己时，我们不仅要看到优点，还要看到缺点，这样我们才能把自己放在正确的位置上；其次，我们应该考虑在一种情况下 "交换立场"，并为他人考虑。学会超脱，不断反思自己，提高自己的性格，保持谦逊和谨慎。

谁没有经历过嫉妒呢？除了无法形容的沮丧和愤怒之外，还有什么隐藏在嫉妒的背后呢？

嫉妒基本上是因为心理上的不平衡，这些可能是职场压力的恶毒后果，工作场所的深层朋友可以注意，必须学会给自己适度的空间，以减轻工作场所的压力。

做好你的工作，在此基础上，每天多做一点，可以吸引更多的注意力，创造机会。第二，敢于接受新的任务。在任何时候，都要把最好的精神状态摆在领导者面前，让他放心，重要的任务会交给你。