截至8月5日，根据上市银行公告的统计数据，今年已有近20名A股上市银行高管(包括总裁、副总裁、董事长)离职，涉及15家上市公司。记者对离职原因进行了梳理，发现离职的主要原因是转职和退休。

        Sack Research Institute高级研究员苏晓瑞分析了"国际金融新闻"(International Financial News)。一般来说，高管离职的原因可以分为两类：主动因素和被动因素。"这种主动通常是银行高管根据个人情况做出的积极选择；被动的一面通常是高层决策，比如业务改革、战略转型，或者监管者根据高管的专长将他们放在更需要的地方。

        那么，离开之后，这波上市银行的总裁去了哪里？

        理由1：工作调动

        据统计，这一波银行高管离职的主要原因是转职。记者发现，大多数离职高管仍在金融体系内工作。

        例如，7月20日，交通银行发出通知，由于职务调动原因，副行长陆家钦向公司董事会提交了书面报告，辞去公司副行长一职。随后，7月21日晚，中国建设银行宣布，该行董事会审议并通过了任命陆嘉诚为银行副行长的法案。此前，在邮政系统工作了31年的陆家钦被认为是香港邮政储蓄银行上市的重要人物。

        现任交通银行副行长周万福也曾任中国农业银行董事会秘书和公司秘书。3月24日，农行宣布，周万福因职务调整要求辞去董事会秘书和秘书职务。3月27日，交通银行官员宣布任命周万福为交通银行副行长。

        然而，城市商业银行的大多数高管都是根据内部职位进行调整的。青岛银行副行长杨凤江因职位调整辞去了第七任董事会执行董事和副总裁，然后担任银行监事会的监事。江阴银行副行长金武因职位变动辞去了江阴银行副行长一职，但辞职后仍将在江阴银行任职。

        理由2：年龄退休

        年龄也是"大人物"离开的重要原因之一。由于银行高管的高年龄，也出现了一股"改革和替代"的浪潮。

        例如，今年六月，63岁的民生银行董事长齐鸿因年龄而申请辞去民生银行执行董事、董事长、董事会战略发展和消费者权益保护委员会主席、提名委员会委员等职务。

        今年5月，浦东开发银行副行长、60岁的徐海燕也申请辞去浦东发展银行副行长一职，因为他已经到了退休年龄。

        今年4月，60岁的前交通银行副行长侯伟东也因年龄原因向该行董事会提交了一份书面报告，并辞去了交通银行执行董事和副行长的职务。

        与此同时，许多银行迎来了"复兴"的浪潮。例如，邮政储蓄银行于7月15日宣布，43岁的杜春业已被任命为该行副行长。

        此外，交通银行还任命了中投副总经理兼首席风险官刘俊为中投党委副书记，并将在履行程序后担任副董事长兼总裁。刘俊生于1972年，成为中投唯一一位"70年代后"的国有银行行长。

        目前，银行业正处于数字化转型的时代，技术驱动逐渐成为银行发展的未来趋势。"在这一层面上，"后70年代"见证了互联网的快速发展，对技术的深化有了更深刻的洞察力，有利于银行致力于发展网上业务和加快数字转型。

        苏先生建议银行应建立适当的激励机制，包括薪酬、股权等，以及合理的创新机制，为高管开发人才提供积极和创新的基础。