郡县治，天下安"县、区长是政治方面最密切的政策执行者，也是处理人民问题的最密切的政策执行者。作为干部队伍的重要环节，他们也是高级干部的重要来源，历来备受关注。

8月17日，江苏省委组织部发布了省委领导干部就职前的公告，其中包括县、区首任领导干部的一批候选人，其中有"后75"和"80后"。

随着干部队伍建设的推进，"后75代"和"80后一代"担任县长和区长似乎已不再是新鲜事。"北京西路观察"(微信：Xhrbbjxllw)发现，在今年的县长、区长和干部的调整中，三位"80后"接任了新的县长。"75年后"越来越多地进入地方党和政府的主要领导岗位，复兴步伐也在加快。

那么，这些干部的特点是什么呢？越来越多的年轻干部从事重要工作的信号是什么？

可以增加80后一代的县长。

如果公告顺利通过，孙良良将成为今年第四位新的"80后"县长。据了解，孙良良，女，1984年2月出生，江苏滨海，省委党校研究生学位，硕士学位，2003年12月加入中国共产党，2006年7月参加工作，现任台州市江堰区委副书记，秦湖旅游度假区党委书记，江堰现代农业工业园党委书记。

徐州市云龙区党委副书记、代理区长陈洁和关云县党委副书记、代县长曹明立也是"80后"，他们都是在团委制度下长大的。

陈洁，女，汉族，1980年5月出生，江苏宿迁汉族，硕士学位，2002年8月入党，2000年7月入党。

曾任徐州师范大学法律行政学院团委书记、就业指导中心、共青团徐州市委副书记、嘉旺区副区长、徐州市共青团市委书记、云龙区委副书记、党校校长、一流研究员，现任云龙区委副书记、代理区长、一级研究员。

曹明礼，女，1980年1月出生，江苏省连云港汉族，2001年5月毕业，工程硕士，2005年9月入党。

曾任赣榆县团委副书记、赣榆县团委书记、赣榆县松庄镇党委副书记兼市长、赣榆县洛阳镇党委书记、连云县政府副区长、连云区常委、统战部部长、连云港团市委书记、党组书记，现任关云县党委副书记、代县长。

80年代后关南县党委副书记、代县长苏维哲有着丰富的基层经验。

苏伟哲，1980年5月生，陕西省梅县人，有省委党校研究生和硕士学位，2001年6月入党，2003年8月入党。

从东海县洪庄镇党委统战军官、民族宗教助理开始。今年7月，曾任东海县政府副市长、东海县建设局副局长、东海县委书记、东海县文泉镇市长、东海县清湖镇党委书记、江苏东海经济开发区党委书记、连云港市委副主任、连云港市委副书记、赣榆区常务副区长、新关南县党委副书记、代县长。

　　75后县官越来越多。

在江苏，越来越多的"后75"干部开始担任地方党和政府的主要领导职务。北京西路观察"(微信账号：xhrbbjxllw)梳理了今年省级管理领导干部的调整，发现到目前为止，分别有四位75后75岁的县委书记：

马良，现任无锡太湖国家旅游度假区湖滨区委书记、党工委书记，1976年12月生于江苏省宜兴市，获在职大学学位。他于1999年11月加入中国共产党，1995年7月加入了这项工作。曾任无锡市委副秘书长(执行)、无锡经济开发区党委书记、工委书记、管理委员会主任、二等督察。

任宇，关南县党委书记，1975年4月生于江苏省无锡，拥有大学学位和硕士学位。他于1994年11月入党，1995年8月入党。曾任连云港市委副书记、市委书记、连云港高新技术产业开发区管理委员会副主任、全国东西区域合作示范区(连云港区徐威新区)管理委员会副主任、连云港市委宣传部常务副部长、连云港市商务局局长2018年7月、关南县党委副书记、代县长。2019年1月被任命为关南县党委副书记兼县长，2020年7月被任命为关南县党委书记。

沈东，常州中楼区党委书记，1975年6月生于江苏省常州，毕业于省委党校。他于1996年6月加入中国共产党，1996年12月加入了这项工作。他曾任常州市新北区渭塘镇纪委副书记、常州市新北区春江镇市长、常州市新北区新桥镇党委书记、常州市新北工业园党委书记、常州市新北区春江镇党委书记、常州市滨江市经济开发区党委书记、金坛市委常委、金坛区副主任、区长，并于今年6月担任钟塔区党委书记。

盐城市廷湖区党委书记夏思军，1976年1月生于江苏省阜宁，毕业于省委党校。他于1996年1月加入中国共产党，1997年8月加入了这项工作。曾任滨海乌洪镇副市长、通榆镇党委副书记兼市长、范集乡党委书记、大姚乡党委书记、滨海现代农业工业园党委书记、东台市副市长、东台市市委常委、纪委书记。2017年，他被任命为盐城市政局局长兼党组书记。今年4月，他被任命为盐城市廷湖区委员会书记。

此外，还有八位"后七十五"县长，即滨海代县长吴其彪、扬州市江都区代理区长朱丽丽、汉江区长张兴昂、台州市海陵区代理区长刘建波、连水县代理省长洪然、徐州市全山区庄红、苏州市吴中区代理区长李朝阳、湘城区纪静。

如果省级领导干部在8月17日就职前顺利通过，还将有两名候选人担任"后75"县长、现任无锡市委副秘书长、研究室主任陈守斌、无锡市纪委副书记房俐、市监察委员会副主任。至于在哪里执行职务，答案仍有待公布。

看一看他们的简历，"北京西路观察(微信：Xhrbbjxllw)发现，许多领域的高学历和基层经验已成为这些县、区领导的共同生活履历。此外，他们中的许多人都是从团委、办公室、纪律检查和监督系统中长大的。例如，在4个以上的80后和14个岗位中，有10人有共同工作的经验。

从学历上看，一人为博士，十一人为硕士，十八人中有八人在省委党校取得研究生学位，其中1977年苏州吴中区代理区长李朝阳是最高学历、博士、副研究员，也是团委制长大的干部。

重视青年干部的成长

作为干部队伍的一部分，县区首长振兴步伐加快，体现在当前明确的用人方向上。

去年底发布的"2019-2023年国家党政领导班子建设规划纲要"明确要求中央国家机关及其内部部门、局领导机关、省、市、县党政领导机构，以及省、市党政工作部门配备年轻干部。要大力探索培养选拔优秀青年干部的全链机制，健全培养优秀青年干部的全链机制。

青年干部的成长越来越受到重视，最近，围绕干部的"收费"，特别是青年干部能力和素质的提高，江苏各地出现了密集的"开班"现象。

以南京为例，8月20日，南京市为80后青年干部举办了专门培训课程，学习"西金平治国治国"第三卷。据了解，南京是江苏年轻领导干部人数最多的城市，80后一代占全省一半以上。

江苏省委常委、南京市委书记张金华在班里指出，南京的青年干部要有更高的政治地位、更强的能力、更好的作风形象。要始终高举新思想的伟大旗帜，牢记总书记的委托，做好新南京建设的重要任务，全面展示出符合省会城市第一位的能力和精神风范。

他向年轻干部提出了五个"头

两个维护"是"第一个标准"的体现，牢牢地树立了"两个维护"的思想导航标志，坚定了"两个维护"的政治立场，提出了"两个维护"的务实行动。

促发展"要追求"无与伦比"，青年干部无论何时何地，都必须牢牢把握发展的硬道理，积极发挥真正的领导发展能力，提高"求索"的水平，增强"统一"的能力，担负起"稳定"的责任，磨练"进步"的精神。"-

改革创新首先要带头"。"只有改革者进步，创新者强大，创新者获胜。"南京的年轻干部要解放"速战速决"，把危机变成"迈出第一步"的机会，推动创新和"领先一步"，推动创新，"领先一步"和"领先一步"。

克服关键问题很难有勇气首当其冲。年轻干部要主动磨练意志，在有许多困难和矛盾的地方解决问题，面对重大事件敢于承担责任，勇于面对困难，敢于在困难和危险面前坚决斗争。

以清正为民"，青年干部要有敬畏、恐惧、底线的意识，倾听人民的声音，倾听人民的感情，解决人民的忧虑，突出党性，培养政治道德，端正家庭作风。

看门狗"认为，这些要求不仅适用于青年干部的自我培养，而且可以作为选拔和培养青年干部的"评分标准"。无论是高学历、专业背景还是长期工作经验，都是干部工作能力的标志。干部要负起很大的责任，还需要综合素质--政治上的优秀和强大的技能--相互补充。

正如一些网民所说："年龄不是问题，能为人民做真正的事情是事实，真正有才华的是中国的未来。