全国电子竞技职业技能标准审查会议在北京召开，标志着全国电子竞技职业技能标准正式颁布，电子竞技行业从业人员将有可遵循的国家职业技能标准，并将通过公开、公平、公平的学习渠道，根据自己的技能水平就职。

在中国人力资源和社会保障部职业技能评估中心的委托下，中国文化管理协会负责组织和制定国家电子竞争对手职业技能标准。今年初，人力和社会事务部职业技能评估中心与中国文化管理协会召开了全国电子竞技职业技能标准制定启动会议，对如何开展调查研究提出了具体要求。中国文化管理协会电子竞技管理委员会成立了全国电子竞技职业技能标准制定委员会，并在行业内开展了详细的调查研究和标准起草工作。

作为一种新兴的行业，电子竞争对手与其他职业有着不同的属性和特点，涉及的工作种类繁多，分类复杂，内容变化迅速，给职业技能标准的编制带来了极大的困难。此外，年初的突发和严重的疫情给本已复杂的标准的制定工作带来了前所未有的挑战。

在这种特殊情况下，电子竞技管理委员会在国家有关科研机构和高等院校的支持下，组织编委会专家克服困难，用了近半年的时间先后走访邀请了国际电子竞技联盟，全国体育运动学校联盟科技体育分会，国家体育总局体育信息中心电子竞技项目部，国家体育总局体育科学研究所电子竞技研究室，腾讯科技（深圳）有限公司等单位。，有限公司，腾景体育文化发展（上海）有限公司，广州网易计算机系统有限公司机构领导和专业人士召开了十几场座谈会，与他们进行了广泛深入的沟通和交流，掌握了大量详实的员工信息和行业数据。根据中国近 5 亿电子竞技用户的实际需求，其中 60% 以上是年轻人，中国现有从业者近 40 万人，每年新增从业者超过 10 万人，职业缺口超过 200 万人。认真编制了《国家职业技能标准（初稿）》。

在众多职业技能标准中，电子竞争对手可能是最难的。"人力和社会事务部职业技能评估中心标准司二级监察员兼标准司司长葛恒双表示，根据" 劳动法 " 第 69 条的规定，国家应确定职业分类。国家职业技能标准是对从业人员执业行为的标准要求，以职业活动为导向，以职业技能为核心。然而，电子竞技产业有其特殊性。在制定全国电子竞技职业技能标准时，必须考虑到找到正确的职业技能标准载体的必要性，大胆创新。最后，引入这一标准可以为依赖电子竞争对手职业生涯的人找到职业规划的途径和职业发展的方向。

在审查会议上，人力和社会事务部标准办公室副主任张灵志介绍了职业技能标准评价的要求，肯定了标准的编写（初稿），并建议编辑委员会专家在充分考虑电子竞争者专业特点的前提下，努力提高标准的落地性，使标准在颁布后能够顺利实施。

参加评审会议的专家和领导对标准的内容（初稿）进行了深入的讨论，根据自身工作积累的经验和对电子技术员行业、行业管理机构、专业标准编制专家、电子体育行业相关企业和俱乐部等代表的理解，根据行业特点提出了大量创新意见和建议。最后，评审会形成了一份书面评价报告。