努力工作并不仅仅是为了获得一些自由，比如樱桃自由、旅行自由。用你努力工作挣来的钱买你喜欢的东西，这种购买行为不仅是物质上的，也是精神上的乐趣。

        但苏宁的员工最近一直在抱怨。

        9月13日，据本报新闻报道，苏宁深圳分公司员工张尚(化名)向质检投诉平台反映，今年8月，深圳分公司的一位店长传达了分店负责人的"任务"，并以"刷盘"为由，强迫该店30多名员工购买了价值299元的Esteda煎锅。

        此外，他们还被要求购买苏宁销售的家用电器，如果员工不买，他们将被处以加班费甚至100元罚款。

        员工认识到公司的产品，购买回家使用，是一种双赢的局面。但为了在公司内部取得所谓的业绩，强迫员工购买自己的产品实在是太过分了。

        事实上，苏宁要求员工购买自己的平台产品，这不是一个例子。因此，作为员工，如果公司存在这种强制性行为，我们应该如何保护我们的合法权益？

        在合法快递网络上，一位网友提出了同样的问题：公司强迫员工在公司内部购买东西，但被告知不要购买。可以投诉吗？

        在这方面，余江平律师认为，员工可以先收集证据材料，向劳动监察队投诉，或者申请劳动仲裁处理。

        另外，有网友问：这些天公司突然给我们发了一封信，要我们穿统一的工作服。但是我们要向公司自己支付一套360元的工作服。我情不自禁地买了，下班后又不能退货。这一要求合法吗？

        在这方面，张日军、陈启斌等律师明确表示，这种做法是非法的。员工应收集证据，并申请劳动仲裁。

        依照"中华人民共和国治安管理处罚法"第四十六条的规定，强行买卖货物、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下有期徒刑，并处二百元以上五百元以下罚金；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

        我们不应该害怕这样的事情。我们应该学会用法律来保护我们的权益。但是，作为一个公司，我们也应该更多地照顾自己的员工，因为人才是公司发展的基石。

        字节码创始人张一明曾说过，公司之所以不能这么做，不是因为大环境不好，而是人才流失造成的。

        一家好公司不会以牺牲员工利益为代价来促进自己的发展。一家好公司把员工当作家人对待。如果你什么也不说，就说这些话是最近给员工敲打和发奖金的，你可以把你的朋友圈整理一下。

        奖金的要求很简单，8月固定工资的50%，只要全职雇员在7月1日至8月31日工作日的值勤时间超过或等于26天。根据这一要求，绝大多数雇员可以领取这部分奖金。

        员工们的反应如何？许多人直接表示，他们可以在公司再工作50年。

        虽然字节码最近受到了美国的限制，但员工们精力充沛，根本没有失去这条链的迹象。许多互联网用户仍然认为字节码节拍是一家理想的公司。

        苏宁作为国内一家大型互联网工厂，在对待员工方面，是时候考虑一个更合理、更合法的管理模式了。如果一家公司的发展牺牲了员工的利益，恐怕很难走远。