一项调查显示，近40%的韩国员工表示，在面临疫情下企业裁员等问题时，他们感到压力。超过半数的受访者表示，如果失业，他们将立即承担经济负担。21.8%的受访者表示，目前的公司已经缩短了工作时间或正在实行无薪留职制度。

据韩国媒体《京乡新闻》10日报道，韩国一家招聘就业平台以“公司人事重组”为主题，对1121名员工进行了问卷调查。调查结果显示，35.5%的受访者对公司裁员等员工结构调整感到压力。

据统计，每10名受访者中就有一人表示自己正遭受“自愿辞职”的折磨。63.7%的受访者反对自愿辞职。当被问及原因（多选）时，51%的受访者认为“一旦选择辞职，将立即承担沉重的经济负担”；46.9%的受访者认为“疫情期间很难找到工作”；25.9%的受访者认为“不是自愿辞职”；24.8%的受访者认为“没有得到足够的报酬”；21.4%的受访者认为“想长期留在公司工作”。

值得注意的是，407名受访者已向公司提出辞职申请。当被问及原因（多项选择）时，37.3%的受访者表示“无论如何也不能长期保留这份工作”；36.1%的受访者表示“有辞职意向”；31%的受访者选择自愿离职，因为“可以申请失业救济金”；31%的受访者表示“想享受第二次生活”；23.3%的受访者表示，选择自愿离职是因为“你可以拿到养老金”。

此外，在调查过程中，每10名受访者中就有3人表示自己受到了疫情的影响，辞职或离开公司的员工人数也在增加。”该平台相关负责人表示，截至今年9月，韩国累计失业人数已超过100万人，因此我们应该做好准备，打一场针对失业的持久战。”。同时，他也表示，稳定的工作很重要，但现在最重要的是要抓住机会积累工作经验。

此外，根据韩国统计局公布的“9月份韩国就业情况”，虽然正式员工人数有所增加，但增长速度非常小。受新流行病影响的人口已从临时工和自雇工人蔓延到正式工人。