Tianledex数字资产交易所致力于创建一个自治的、高效的、透明的数字资产交易平台, 让交易者和投资者可以放心地进行任何规模的交易, 而无需担忧平台的公正性和透明性、数据安全隐私保护的可靠性、或其订单管理系统的完整性和稳健性。同时, Tianledex不是传统意义的公司, 它迈出了数字资产交易平台向社区进化的关键一步。Tianledex社区是一个公开透明的、Token化的组织, Quatra Coin (QAC) 代表 Tianledex交易平台的所有权益。

Tianledex 以人心作为经营基础,以良心作为经营标准,以爱心作为经营氛围,不断完善各项交易系统和就业保障制度,追求让客户、经销商、员工都满意,多年的历练与积淀,成就了Tianledex集团文化丰厚的底蕴。

Tianledex 交易所崇尚“人本、诚信、健康、和谐”的企业文化。

一、人本,就是以人为本,既要尊重员工,又要发挥其潜能。公司尽可能地提供良好的工作氛围在节假日、员工生日等,都会为员工送上真诚的祝福;定期举行培训、茶话会等,提高员工的技能和员工的思想变化,充分听取员工的建议,鼓励其发挥自己的聪明才智,不断创新。公司还帮助员工设计自己的职业生涯,为其提供必要的帮助,让员工与企业共同成长。

二、诚信,首先是企业的诚信,对公众、客户、员工的诚信;其次是员工之间的尊重和信任,是责任感,是“充分授权”,授权团队走向成功。信任每一名员工,将工作的主动权交给员工,各级管理者充当教练,指导和帮助员工实现工作目标。再次是员工对客户的诚信,员工要充分了解客户的需要,帮助客户分析情况,做出准确的判断,对客户的承诺一定要遵守,赢得客户的信任。

三、健康,是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式,企业拥有健康的机制,以保证长期生存和发展。公司定期组织员工进行业余活动,打球、唱歌、聚餐、旅游等,提供机会,让大家锻炼身体。

四、和谐,是鼓励员工自觉地融入团队中,取长补短,在个体独立的基础上,通过有效沟通、互相配合,取得团队的进步。在现代社会,团队精神是十分重要的,每个人的能力、精力有限,只有通过协调、配合、资源配置,才能发挥最大的功能。另一方面,在团队合作的过程中,员工能够认识到自己的不足,相互刺激,相互学习,从而提升自己的整体能力。在我公司,团结、和谐、轻松的同时关系深入人心。

全球化数字资产交易所形成了Tianledex的企业文化。所谓的企业文化,实际上就是进入Tianledex的所有人的行为准则,当员工不确定某件事情该不该做的时候,可以把公司的企业文化拿出来对一下,符合公司企业文化的,那就去做。

Tianledex希望每个员工都不是觉得自己是一个救世主或者是个人主义的英雄,而是要学会团队协作,同时向同事和同行去积极地学习。当全球所有的员工,目标一致,行事准则一样,管理就会相对地变得比较容易。

回望一路足迹,Tianledex深信:亘久的品牌魅力,在于对品质的踏实坚守、对客户的赤诚奉献,与对事业的始终尊重与热爱。