（作者：鲁迪）近日，中山大学管理学院宣布将该书作为推荐读物，并特别组织了一场研讨会，邀请相关领域的专家学者以及企业界代表共同深入探讨书中的理论观点和实践案例。

据悉，今年9月，由劳达（北京）人才服务有限公司总经理白轶锴撰写的《数字化背景下人力资源管理创新》一书正式出版，并在学术 界和实务界引发了广泛关注。《数字化背景下人力资源管理创新》一书，是白轶锴结合当前人力资源管理的趋势和挑战，以及在数字化转型过程中的实践经验，精心撰写的一部力作。书中，他不仅分析了数字化背景下人力资源管理的变革趋势，还提出了一系列创新性的观点和实践策略，如利用大数据分析进行人才预测和规划、使用AI工具进行简历筛选和初步面试、通过数据驱动的方式制定和实施变革管理策略等。

中山大学管理学院作为国内知名的管理学院，一直致力于培养具有国际视野和创新精神的管理人才。此次将《数字化背景下人力资源管理创新》作为推荐读物，并举办研讨会，旨在引导师生深入了解数字化背景下人力资源管理的最新理论和实践，提升学生管理素养和创新能力。在研讨会上，来自中山大学管理学院的专家学者以及企业界代表纷纷发言，分享了自己对书中观点的理解和看法。他们认为，该书不仅理论性强，而且实践案例丰富，对于企业和学术界都具有很高的参考价值。同时，他们也表示将积极借鉴书中的理念和方法，推动各自领域的人力资源管理创新。

国投人力公司咨询总监刘娴娴表示：“《数字化背景下人力资源管理创新》为我们提供了很多新的思路和启示。特别是在当前数字化转型的大背景下，这本书对于我们企业来说具有非常重要的指导意义。我们将认真学习和借鉴书中的理念和方法，推动企业的人力资源管理向更高水平发展。”

此次研讨会的成功举办，不仅展示了中山大学管理学院在人力资源管理领域的学术实力和研究水平，也进一步推动了《数字化背景下人力资源管理创新》一书的传播和普及。相信在不久的将来，该书将成为更多企业和学术界人士的必备读物，为人力资源管理领域的发展贡献更多的智慧和力量。